Украинцы сообщают, что часто встречаются с фактом дискриминации во время приема на работу и непосредственно во время выполнения рабочих процессов. Статистика гласит, что чаще всего дискриминации поддаются люди среднего возраста из-за своего же возраста. Организации все чаще хотят видеть на работе молодых и перспективных людей с нестандартными подходами к выполнению рабочих процессов и задач. 

В Украине процветает дискриминация на работе

Эксперты отмечают, что многие люди желают, чтобы в 21 веке было равноправие и ни один человек не чувствовал себя ущемленным. Однако на практике дела обстоят совершенно иначе. Каждый третий украинский житель отмечает, что ему приходилось сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте. Многие респонденты сообщают, что им отказывали в работе по необъяснимым причинам. Они расценивали данный фактор как дискриминацию.

12% украинцев уволились в связи с дискриминацией на работе

Также многие украинцы отмечают, что поддавались дискриминации во время работы. Многие эксперты также отмечают, что во многих вакансиях, размещенных на виртуальных площадках, есть признаки дискриминации. Если человек научиться их распознавать, он сможет избежать неприятных ситуаций во время трудоустройства или рабочего процесса. К сожалению, в Украине есть даже случаи, когда украинские жители были даже вынуждены уволиться в связи с дискриминацией на работе. 

Очень часто украинцы вынуждены увольняться из-за собственного зрелого возраста. Как было сказано ранее, руководители большинства компаний желают нанимать молодых специалистов, которые владеют уже совершенно иными знаниями и могут проявлять креативность на рабочем месте. Люди же постарше вынуждены покидать свои рабочие места. Порой их не увольняют «в открытую», а вынуждают на такие действия. 

Интересно отметить, что многие украинцы лишались работы из-за наличия или отсутствия детей. На данный момент даже такие случаи имеют место на рынке труда в Украине. 

Эксперты отмечают, что такая ситуация будет длиться до тех пор, пока «жертвы» дискриминации не будут предпринимать никаких действий. На сегодняшний день лишь единицы заявляют о дискриминации на рабочем месте. Остальные же молчат. Статистика гласит, что только 14% из всех опрошенных добились положительных результатов в ходе борьбы с недобросовестными работодателями.