Мой Киев - �нтернет-журнал «Мой Киев»

Как происходит поиск и подбор персонала

Фриланс

Прием на работу новых сотрудников не всегда дает желаемый результат. Как происходит поиск и подбор персонала?

Чтобы объективно подобрать на конкретную должность человека, необходимо выбрать правильную технологию.

Системы выбора персонала

Есть разные технологии поиска и подбора персонала, которые помогают качественно восполнить кадровый дефицит. Изначально тщательно изучаются потребности работодателя и предложения рынка труда. Список претендентов к определенной вакантной должности формируется с учетом опыта работы, специфики труда, уровня образования и навыков.

Работодатель может самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, отсеивая работников по уровню квалификации. Это позволяет сэкономить время на личные встречи и собеседования. Первый этап отбора является самым сложным, поэтому ему уделяется больше всего внимания.

В работе с кадрами подбор работников является важным шагом, который позволяет удовлетворить потребности предприятия. Непрофессиональный подход к выбору кадров чреват срывами сроков, сбоями в работе организации, снижением доходов. Системных ошибок в подборе персонала возможно избежать, если выбрать правильную стратегию и проверенные источники поиска.

Источники восполнения кадров

На практике имеют место два вида источников подбора персонала:

  • внутренние;

  • внешние.

Gde-iskat-personal-1

Внутренние источники позволяют заполнять вакантные места за счет сотрудников самой компании, а внешние нацелены на поиск ресурсов во внешней среде. Если нет возможности использовать первые источники, то работодатель вынужден прибегнуть ко вторым. Внешние источники поиска могут оказаться и полностью бесплатными для организации – соискателей можно отыскать по простому резюме.

Внешние источники разделяются на три направления:

  • самостоятельные кандидаты – личности, которые самостоятельно занимаются поиском работы;

  • привлечение по рекомендации – найм сотрудников через разные связи и знакомства;

  • реклама в СМИ – в качестве источников используют интернет и газетные издания.

Подбор и оценка персонала на практике открывают множество проблем. Для привлечения кандидатов работодатель должен использовать эффективные инструменты. К вопросу подбора кадров следует подходить последовательно. На основе итогов беседы принимается около 90 % решений – кандидат может получить необходимую информацию о вакансии, а работодатель оценить будущего сотрудника по корпоративной культуре общения и по другим факторам. Процесс отбора персонала отличается по должности – чем выше она, тем и сложнее сам процесс.

Компания Performia реализовала на практике успешные поиски персонала для различных направлений. Другие работодатели могут перенимать опыт или брать в пример стратегию поиска кадров. Отбор персонала – это естественный процесс, который проводится в несколько ступеней. Предложения о новой работе можно распространять разным путем, чтобы привлечь работников необходимой квалификации.



Рейтинг 5.0 из 5. Голосов: 2

Последние комментарии

Опрос

Оцените пожалуйста удобства использования сайта
 

Популярное на сайте

Отдых с детьми на море: основные правила и предостережения

28.07.2015
мореЛюбой родитель желает привезти ребенка на море, с целью отдыха и оздоровления. Не многие из...
Подробнее...

За два года в Украине переименовали 52 тысячи улиц

22.05.2017
80 main new.1495393212Два года назад в Украинском государстве официально была объявлена борьба с декоммунизацией. В...
Подробнее...

Секреты белоснежной улыбки или что портит нашу эмаль

20.08.2014
56934534626Иногда даже особо тщательный уход за своей ротовой полостью не гарантирует голливудской улыбки....
Подробнее...

Пылесосы – простое решение ежедневной уборки по отличной цене

03.12.2015
10 6Компания Elenberg возникла в начале XX века в Великобритании и уже успела завоевать покупателей...
Подробнее...

Моющий пылесос: правила выбора

13.04.2014
09876789Комфорт в доме создается благодаря чистоте. Именно поэтому многие хозяйки беспокоятся о...
Подробнее...