Аутстаффинг – процесс, который давно положительно зарекомендовал себя во всем мире. К сожалению, в Украине он не настолько популярен, так как еще до недавнего времени не было соответствующего законодательства, которое бы позволяло использовать данный процесс предпринимателям. Сейчас дела обстоят намного лучше, поэтому каждому владельцу предприятия есть смысл задуматься об использовании аутстаффинга в своей деятельности. Перед тем, как применить его в своих процессах, специалисты рекомендуют проанализировать данный рынок, для того чтобы понять нужны ли такие действия лично Вам. Только в данном случае можно адекватно оценить ситуацию и принять верное решение.

Аутстаффинг персонала – процесс, который направлен на реализацию эффективных механизмов оптимизации налоговых затрат предприятия. Как было сказано ранее, до недавнего времени многие бизнесмены не могли использовать данный процесс в своей деятельности из-за несовершенства украинского законодательства. Благодаря модернизации налогового кодекса, теперь можно осуществлять такую деятельность, которая направлена на предоставление квалифицированного персонала одним лицом другому во временное пользование. В данном случае теперь руководитель одного предприятии может вовлечь в работу работника или несколько сотрудников, которые ему предоставляет другое предприятие.

В этом случае руководитель, который нанимает временный персонал, исключает даже возможность регулирование всех бухгалтерских операций относительно данного сотрудника или сотрудников. Все данные заботы (выплата налогов, оплата заработной платы и т.д.) берет на себя предприятие, которые предоставляет персонал. Как сообщают специалисты, такие действия являются экономично оправданными.