Мой Киев - �нтернет-журнал «Мой Киев»

Новые правила при трудоустройстве: что нужно знать?

трудоустройствоРаботодатели и специалисты на рынке труда сообщают, что с недавнего момент правила относительно трудоустройства изменились. Если человек хочет найти работу в компании, он обязательно должен изучить данные правила, чтобы избежать дальнейших проблем во время выполнения собственных обязанностей. Отметим, нововведения встретили неоднозначно как потенциальные сотрудники компаний, так и работодатели. 

Были внесены изменения в Трудовой Кодекс

К слову, следует отметить, что для некоторых украинских жителей все останется без изменений. Чтобы быть готовым к нововведениям, эксперты настоятельно рекомендуют работодателям и потенциальным сотрудникам компании изучить главные аспекты изменений и новые правила при наборе сотрудником на работу. Эксперты отметили, что в Верховной Раде изменили Трудовой Кодекс. Одним из изменений стала отмена испытательного срока для переселенцев, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, а также для сотрудников, прошедших курс обучения в компании. 

Обман на работе с испытательным сроком

Отметим, ранее компании могли сами принимать решения относительно введения и отмены испытательного срока. К сожалению, очень много организаций использовали испытательный срок как метод бесплатной рабочей силы. Схема обмана была до банальности проста – работодатель нанимал человека на работу с испытательным сроком. По истечению данного срока, руководство говорило, что человек не подходит на данную должность или не смог выполнить все поставленные перед ним задачи. Отметим, испытательный срок может длиться до двух месяцев. То есть человек, желающий получить работу, мог трудиться до двух месяцев абсолютно бесплатно. 

Чтобы избежать подобных обманов, депутаты решили внести изменения в Трудовой Кодекс. Теперь ряд граждан может вообще не проходить испытательный срок, а сразу приступать к выполнению работу на оплатной основе. 

На данный момент испытательный срок имеют право не проходить следующие лица:

- работники сезонных работ;

- матери-одиночки с детьми о 14-ти лет;

- лица до 18 лет;

- Лица, только что окончившие обучение в ВУЗе;

- инвалиды;

- победители конкурса на должность в компании;

- переселенцы;

- уволенные военные лица;

- беременные женщины. 

Напомним, если работник, проходящий испытательный срок не был уволен после его окончания, данный фактор означает, что человек принят на работу. 



Рейтинг 0.0 из 5. Голосов: 0

Опрос

Оцените пожалуйста удобства использования сайта
 

Популярное на сайте

Стоит ли носить контактные линзы?

29.10.2015
контактные линзыЛюди, имеющие плохое зрения стоят перед выбором – ношение очков или линз. На данный момент...
Подробнее...

Какими бывают контактные линзы и как ими пользоваться?

11.06.2014
987890Первые контактные линзы появились уже давно, однако до сих пор не имеют полного распространения...
Подробнее...

Ежедневные задания бухгалтера

29.09.2020
buhgalterБухгалтерия. Кто из вас знает о навыках, необходимых для успешной карьеры в этой области? По...
Подробнее...

Что такое комплексный ремонт квартиры «под ключ»?

04.06.2020
8789878908909890989090Статистика показывает, что жилье в новых домах, зачастую сдается с отсутствием ремонта. В данном...
Подробнее...

Компания Günter&Hauer - лучшая бытовая техника для Украины

07.10.2014
kranМногие важные события почти в каждой семье по традиции происходят на кухне. Здесь проходят...
Подробнее...