Работодатели и специалисты на рынке труда сообщают, что с недавнего момент правила относительно трудоустройства изменились. Если человек хочет найти работу в компании, он обязательно должен изучить данные правила, чтобы избежать дальнейших проблем во время выполнения собственных обязанностей. Отметим, нововведения встретили неоднозначно как потенциальные сотрудники компаний, так и работодатели. 

Были внесены изменения в Трудовой Кодекс

К слову, следует отметить, что для некоторых украинских жителей все останется без изменений. Чтобы быть готовым к нововведениям, эксперты настоятельно рекомендуют работодателям и потенциальным сотрудникам компании изучить главные аспекты изменений и новые правила при наборе сотрудником на работу. Эксперты отметили, что в Верховной Раде изменили Трудовой Кодекс. Одним из изменений стала отмена испытательного срока для переселенцев, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, а также для сотрудников, прошедших курс обучения в компании. 

Обман на работе с испытательным сроком

Отметим, ранее компании могли сами принимать решения относительно введения и отмены испытательного срока. К сожалению, очень много организаций использовали испытательный срок как метод бесплатной рабочей силы. Схема обмана была до банальности проста – работодатель нанимал человека на работу с испытательным сроком. По истечению данного срока, руководство говорило, что человек не подходит на данную должность или не смог выполнить все поставленные перед ним задачи. Отметим, испытательный срок может длиться до двух месяцев. То есть человек, желающий получить работу, мог трудиться до двух месяцев абсолютно бесплатно. 

Чтобы избежать подобных обманов, депутаты решили внести изменения в Трудовой Кодекс. Теперь ряд граждан может вообще не проходить испытательный срок, а сразу приступать к выполнению работу на оплатной основе. 

На данный момент испытательный срок имеют право не проходить следующие лица:

- работники сезонных работ;

- матери-одиночки с детьми о 14-ти лет;

- лица до 18 лет;

- Лица, только что окончившие обучение в ВУЗе;

- инвалиды;

- победители конкурса на должность в компании;

- переселенцы;

- уволенные военные лица;

- беременные женщины. 

Напомним, если работник, проходящий испытательный срок не был уволен после его окончания, данный фактор означает, что человек принят на работу.