Мой Киев - �нтернет-журнал «Мой Киев»

Новые правила при трудоустройстве: что нужно знать?

трудоустройствоРаботодатели и специалисты на рынке труда сообщают, что с недавнего момент правила относительно трудоустройства изменились. Если человек хочет найти работу в компании, он обязательно должен изучить данные правила, чтобы избежать дальнейших проблем во время выполнения собственных обязанностей. Отметим, нововведения встретили неоднозначно как потенциальные сотрудники компаний, так и работодатели. 

Были внесены изменения в Трудовой Кодекс

К слову, следует отметить, что для некоторых украинских жителей все останется без изменений. Чтобы быть готовым к нововведениям, эксперты настоятельно рекомендуют работодателям и потенциальным сотрудникам компании изучить главные аспекты изменений и новые правила при наборе сотрудником на работу. Эксперты отметили, что в Верховной Раде изменили Трудовой Кодекс. Одним из изменений стала отмена испытательного срока для переселенцев, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, а также для сотрудников, прошедших курс обучения в компании. 

Обман на работе с испытательным сроком

Отметим, ранее компании могли сами принимать решения относительно введения и отмены испытательного срока. К сожалению, очень много организаций использовали испытательный срок как метод бесплатной рабочей силы. Схема обмана была до банальности проста – работодатель нанимал человека на работу с испытательным сроком. По истечению данного срока, руководство говорило, что человек не подходит на данную должность или не смог выполнить все поставленные перед ним задачи. Отметим, испытательный срок может длиться до двух месяцев. То есть человек, желающий получить работу, мог трудиться до двух месяцев абсолютно бесплатно. 

Чтобы избежать подобных обманов, депутаты решили внести изменения в Трудовой Кодекс. Теперь ряд граждан может вообще не проходить испытательный срок, а сразу приступать к выполнению работу на оплатной основе. 

На данный момент испытательный срок имеют право не проходить следующие лица:

- работники сезонных работ;

- матери-одиночки с детьми о 14-ти лет;

- лица до 18 лет;

- Лица, только что окончившие обучение в ВУЗе;

- инвалиды;

- победители конкурса на должность в компании;

- переселенцы;

- уволенные военные лица;

- беременные женщины. 

Напомним, если работник, проходящий испытательный срок не был уволен после его окончания, данный фактор означает, что человек принят на работу. 



Рейтинг 0.0 из 5. Голосов: 0

Опрос

Оцените пожалуйста удобства использования сайта
 

Популярное на сайте

Выбираем ветеринарную клинику: рекомендации

22.06.2016
ветеринарная клиникаСтатистика показывает, у каждого второго украинского жителя есть любимое домашнее животное....
Подробнее...

Ювелирные украшения: как выбрать серьги

24.03.2015
5263 380Абсолютно все женщины любят ювелирные украшения, однако не все знают, как правильно их...
Подробнее...

Что такое комплексный ремонт квартиры «под ключ»?

04.06.2020
8789878908909890989090Статистика показывает, что жилье в новых домах, зачастую сдается с отсутствием ремонта. В данном...
Подробнее...

Какой должна быть детская одежда?

30.10.2014
20130822 143854На сегодняшний день, когда товаров для детей, в особенности одежды, существует великое...
Подробнее...

Газ онлайн: инвестиция в твое будущее

30.10.2019
55ETG.UA – ведущая украинская компания, которая вот уже более десяти лет занимается поставкой...
Подробнее...